公司辞退孕妇可以赔偿吗？公司开除孕妇赔偿标准如何计算法律分析:公司辞退孕妇的补偿标准是，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕后被辞退的赔偿标准有什么法律分析？公司辞退怀孕员工的赔偿标准为:1，违法解除劳动关系的赔偿金:相当于经济补偿金的两倍，公司在不知情的情况下辞退孕妇能得到赔偿吗？1.员工怀孕被辞退后公司不知道怎么处理，公司不知道女员工怀孕被辞退后。
1、怀孕了被辞退赔偿标准是怎样的
法律分析:辞退怀孕员工的补偿标准如下:1。违法解除劳动关系的赔偿金:相当于经济补偿金的两倍。2.怀孕、分娩和哺乳期间的工资。3.工资和加班费(如有)应一起支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、怀孕期间公司辞退员工补偿标准
员工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，除支付双倍经济补偿金(五个月工资)外，还应当从用人单位已缴纳生育保险的生育保险基金中支付生育津贴和生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司不知情的情况下开除孕妇可以要赔偿么
1。公司不知道如何处理怀孕被辞退的员工。如果公司不知道女员工怀孕被辞退后要求经济补偿，双方可以协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
4、公司开除孕妇可以要补偿吗?
1。必须做出赔偿。如果产假是国家规定的，公司没有执行，母亲可以向法院提起诉讼，会有一大笔赔偿。公司辞退孕妇有两种情况:1。怀孕女职工有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿。2.怀孕女员工没有法律过错的，违法解除，应当赔偿:经济补偿金的两倍。经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限计算。
5、 公司开除孕妇赔偿标准怎么算
法律解析:公司辞退孕妇的补偿标准是，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。单位无故解除劳动合同的，必须支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
6、开除孕妇赔偿标准
法律分析:1。怀孕女职工有法定过错的，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿。2.怀孕女员工没有法律过错的，违法解除，应当赔偿:经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。